縱觀2018年整個定制家居商場現狀：過度追逐概念、產品同質化現象嚴重、缺乏真實的規劃感、效勞水準低、甚至還陷入了價格戰的低維度競爭。眾所周知，家居職業面臨大考，在普遍認為大環境并不達觀的2019年，全屋定制比以往多了許多焦慮和反思：許多企業焦慮在于業績堅持高速添加并不簡單，利潤不及以前，而這一切的根源都要回歸企業經營和產品效勞！

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　　而回歸企業經營和產品效勞的根本在于人才的儲藏，無論是企業的經營管理，仍是產品的立異，效勞的高效都離不開人才，因而更多的全屋定制家居企業把目光集中在了人才招聘上，紛繁開端瘋狂搶人！繼價格戰后2019新年人才爭奪戰日趨激烈。

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　　歐派：高薪急招規劃及互聯網人才

　　據歐派家居官網顯現，2019年1月歐派在招職位68個，其間34個是急招職位。

　　高階管理類職位4個：成都基地設備部司理、生產廠長、基地制作副總司理以及展現規劃師。值得注意的是展現規劃師的年薪達10萬-15萬。

　　規劃研發類職位2個：效果圖規劃師以及年薪可達12萬-18萬的櫥柜/衣柜產品規劃師。

　　質量管理類職位3個：6萬-9萬的SQE工程師、年薪8萬-12萬的質量工程師以及質量主管

　　信息技術類職位4個：8000-10000的C#/JAVA開發工程師、施行工程師、家居軟件工程師以及年薪10萬-15萬的網絡安全工程師

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　　相關企業負責人此前表明，人才是第一位的，尤其是高速開展的全屋定制職業，他說，“全屋定制家居職業的競爭，說到底仍是人才的競爭。傳統家居人才立異缺乏，而互聯網人才規避危險的才能又弱，企業急需統籌兩者優勢的人才加盟，在人才方面占據先機，必定能得到更好的商場反應！

　　維意定制：開展更需求立足原創規劃

　　據智聯招聘官網的企業招聘職位顯現，維意全國在招職位達90個，即使是以“規劃師扎堆”的維意定制，僅廣州區域在招職位15個，其間規劃工藝類職位仍是占了40%：月薪6K-12K的櫥柜/衣柜規劃師1名、月薪6K-12K家居規劃師/全屋定制規劃師3名、月薪7K-12K的規劃督導1名以及月薪6K-12K的下單工藝工程師1名。

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　　不同于廚柜、衣柜、制品家具的規劃，全屋定制的規劃弱化了家裝規劃師的角色，將整屋裝飾風格的把控延后至全屋定制環節，因而，對該環節規劃師的規劃才能有了更高要求。此外，由于定制產品的個性化特征顯著，全屋定制的規劃出現下沉趨勢，對與C端有著直接溝通的規劃師要求更高。有家居企業負責人直言，高水平規劃人才短缺是全屋定制面臨的一大軟肋。

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　　好萊客：全屋定制的晉級離不開規劃工藝人才的儲藏

　　據好萊客官網的企業招聘職位顯現，好萊客在新年往后的2月13日新增31個招聘職位，其間規劃工藝類職位占比達30%，分別是硬裝規劃師（門窗）、規劃訓練主管（門窗）、規劃訓練師（門窗）、高檔平面規劃師、高檔五金工藝師（衣柜/櫥柜）、樣板房空間規劃師（主任級）、空間效果圖規劃師（研發）、產品規劃師（民用家具）等。

　　定制家居商場的熾熱是消費集體迭代晉級的必定，在夸姣生活的大布景下，家居企業作為生產制作和優質效勞的結合體，承載著未來一代消費集體的夸姣，全屋定制會成為整個大職業的基礎設施，而注重原創規劃與立異的企業會從中獲取巨大的開展機遇，以好萊客為代表的衣柜廠商向全屋定制晉級，是工業立異晉級的必定，這些都離不開規劃工藝類立異型人才。

　　詩尼曼：新經營、新營銷需求新人才

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　　據智聯招聘官網的企業招聘職位顯現，詩尼曼廣州在招職位16個，分別是大家居副總司理、途徑出售司理、主動營銷司理、家裝途徑司理、招商司理、家裝商場/售后司理、互聯網產品司理、家居配套產品司理、機修工程師、高檔JAVA開發工程師、酷家樂規劃師/運維工程師、空間主筆規劃師、售后專員、O店總監、工程監理、招聘專員。其間途徑和產品類司理職位占比高達50%，工程師及規劃師占比25%。

　　詩尼曼在途徑建造方面加大大投入，除了不斷添加商場的擴張外，途徑下沉也是一項重點工作，在添加一、二線城市出售網點布局的一起，持續優化三至五線城市出售網點布局，這些都需求持續補充新血液、新人才。此外規劃及工程類人才仍舊是詩尼曼高薪招聘的主力之一。

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　　在整個大家居職業深化革新和定制家居賽道面臨加速洗牌的大趨勢下，我們簡直可以預見，原創規劃會成為家居企業持續開展的重要載體、驅動力和生產力，未來真實的好規劃會高效銜接年輕一代顧客，人才儲藏是否可以跟得上職業的開展將是構建企業未來競爭力的重要因素！這一場全屋定制企業新年人才爭奪戰已經越來越精彩！